Więcej infomacji o Korei
PL
DE
EN
FR
KR
Niniejszy katalog w formacie .pdf obejmuje wszystkie usługi, w których specjalizuje się Nowak & Partner. Są w nim omówione potencjalne cele i wyzwania, które dotyczą zagranicznych firm w Korei, a także zaproponowane konkretne rozwiązania. Jego treść została wzbogacona o praktyczne przykłady z życia wzięte, które zaczerpnęliśmy z naszego doświadczenia.
Nowak & Partner proponuje rozwiązania dostosowane do lokalnych potrzeb, które umożliwiają sukces naszych Klientów w unikalnym i wymagającym środowisku biznesowym, jakim jest Korea.
Przed podjęciem pierwszych konkretnych kroków w celu otwarcia oddziału w Korei należy rozważyć wybór odpowiedniej lokalizacji pod biuro. W szczególności warto zapoznać się z koreańskim systemem wynajmu nieruchomości.
Koreański system wynajmu różni się pod wieloma względami tego znanego z Europy. W porównaniu z krajami niemieckojęzycznymi i Polską w planie finansowym należy uwzględnić znacznie wyższy wymóg płynności. Ponadto ważna umowa najmu jest warunkiem koniecznym w procesie zakładania przedsiębiorstwa w Korei, bez której wpis do rejestru handlowego czy rejestracja w urzędzie skarbowym jest niemożliwe - nawet jeśli ostatni warunek wydaje się całkiem logiczny dla Europejczyków. W Korei taki system ma za zadanie zapobiegać powstawaniu firm offshorowych, a przynajmniej znacznie utrudniać ten proceder.
Ta publikacja dostępna jest w angielskiej wersji językowej.
Sukces każdej firmy zależy w dużej mierze od jakości pracy osób w niej zatrudnionych. Znalezienie wykwalifikowanych pracowników w kraju ojczystym nie zawsze jest łatwe, natomiast odpowiedni dobór kadr w obcym kraju, jakim jak Korea, może stanowić jeszcze większe wzywanie dla przedsiębiorców. Język ojczysty jakim posługują się kandydaci, system ich edukacji i świat korporacyjny różnią się znacznie od tego bliskiego nam w Europie. Podczas rekrutacji i w procesie decyzyjnym należy wziąć pod uwagę także inne aspekty koreańskiej kultury, takie jak środowisko społeczne, etyka i wartości, płeć, wiek czy status społeczny.
Koszty personalne są ważną częścią składową planowania ekspansji rynkowej i utworzenia spółki w Korei. Płace w koreańskich firmach często są zróżnicowane wewnętrznie, także w porównaniu z innymi przedsiębiorstwami. Dzieje się tak za sprawą szeregu czynników, które są tylko częściowo zauważalne i zrozumiałe dla cudzoziemców. Aby nie musieli Państwo polegać na „pogłoskach”, Nowak & Partner zebrał konkretne informacje dotyczące wysokości wynagrodzeń w Korei. Poniższe dane pochodzą z ogólnodostępnych oficjalnych źródeł i są zgodne z naszym wieloletnim doświadczeniem.
Niniejsze opracowanie zostało zaktualizowane w lutym 2024 roku i zawiera informacje na temat wysokości wynagrodzeń, kosztów pracy, płacy minimalnej, systemu ubezpieczeń społecznych i wysokości składek, przeciętnych płac w sektorze prywatnym i publicznym.
W koreańskich firmach tytuły są wyznacznikiem pozycji w hierarchii korporacyjnej i kształtują relacje międzyludzkie. Występują one w każdym przedsiębiorstwie, w każdym urzędzie i w każdej organizacji i są aktywnie wykorzystywane w bezpośredniej komunikacji i w procesie zwracania się do innych partnerów rozmowy. Aby lepiej zrozumieć tę wyjątkową etykietę biznesową potrzeba wyjaśnienia, dlatego przedstawiamy Państwu niniejsze opracowanie zawierające cenne wskazówki i informacje.
Pieczęć firmowa w Korei to nie to samo co pieczątka zawierająca dane teleadresowe przedsiębiorstwa. Pieczęć firmowa zastępuje podpis i jej użycie wymaga bezwzględnie autoryzacji właściciela. Niniejsze opracowanie przedstawia główne zasady wykorzystania stempla w Korei. Wiedza ta jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy w Korei.
Jedna czwarta wszystkich aktywnych na arenie międzynarodowej firm oddelegowuje na określony czas swoich pracowników za granicę. Ci tak zwani ekspaci (expatriates) i ich rodziny są szczególnie narażeni na nowe wyzwania i obciążenia emocjonalne, które mogą się nasilić podczas dłuższego pobytu za granicą. Jak najlepiej przygotować się do oddelegowania do pracy za granicą?
Korea jest dla obcokrajowców egzotyczna, również pod względem kulturowym. Dowiadując się więcej na temat lokalnych świąt, można lepiej zrozumieć dany kraj. Oprócz dość niespotykanego Dnia Alfabetu Koreańskiego (Hangeul), artykuł ten skupia się na dwóch najważniejszych i najdłuższych obchodach dni świątecznych w Korei: Koreańskim Nowym Roku (Seollal), obchodzonym według kalendarza księżycowego i Chuseok, festiwalu żniw obchodzonym około równonocy jesiennej.
Nowak & Partner Co., Ltd. 5Fl. Myeongbong Bldg. 152, Hannam-daero, Yongsan-gu Seoul 04417, Republic of Korea
E-Mail: info@nowak-partner.com www.nowak-partner.com Tel. +82-(0)2-701-4707 Fax +82-(0)2-701-4708
Seoul
